Schriftpsychologische Gutachten und Berichte werden eingesetzt:

Im Unternehmen

als unterstützende Methode bei der Auswahl von Mitarbeitenden, bei der Potenzialbeurteilung, in beruflichen Laufbahnfragen, bei Problemsituationen in der Führung oder in der Zusammenarbeit.

Im privaten Bereich

bei persönlichen Fragestellungen, in beruflichen Entwicklungs-, Entscheidungs- und Problemsituationen, als Hilfsmittel zur persönlichen und beruflichen Standortbestimmung.

Die Analyse beinhaltet Aussagen

zur Persönlichkeit, zum Kontakt- und Beziehungsverhalten, zur Führungs- und Sozialkompetenz, zum Leistungsverhalten, zur Denkweise und Entwicklungsperspektiven.